Aktualne novice
SporoÄŤilo Za Javnost: SreÄŤanje Kadrovikov MojeHRDeloPodjetje Moje Delo, lastnik zaposlitvenega portala www.mojedelo.com, je ob svoji drugi obletnici skupaj s partnerji Src.si d.o.o., Trenkwalder d.o.o, ÄŚetrta pot d.o.o. in Pronet d.o.o. organiziralo celodnevno sreÄŤanje 130 kadrovikov. Na Kadrovskem sreÄŤanju MojeHRDelo, ki je potekalo ta ÄŤetrtek, 26. januarja v Hotelu Golf na Bledu, so udeleženci pridobivali nova znanja s podroÄŤja vodenja, NLP-ja in razvijanja blagovne znamke podjetja kot privlaÄŤnega delodajalca. Na strokovnem delu sreÄŤanja s sloganom »Dvignimo pomen kadrovski funkciji!« so se zvrstila predavanja:- »HR – PR: Postanite top delodajalec« AleÅ¡a Zaletela iz podjetja Moje delo d.o.o., - »Zakaj so nekateri ljudje stroÅ¡ek in nekateri sredstvo?« Katje RamovÅ¡ iz podjetja HR Sistemi, - »NLP - kako od sodelavcev dosegati to kar želimo« Milana Vujasinovića, predsednika slovenskega druÅ¡tva NLP, - »Vrednote in 7 'smrtnih grehov'« Aleksandra Zadela iz podjetja Actual IT d.o.o. in - »Ustvarimo osebne socialne mreže kot vzvod moÄŤi vplivanja«, MiloÅ¡a ÄŚirića iz Zavarovalnice Maribor. »V iskanju in vodenju najboljÅ¡ih zaposlenih kadrovski delavci namreÄŤ potrebujemo vedno veÄŤ znanj iz podroÄŤja komunikacije, vodenja in psihologije posameznikov. Znanja, s katerimi bolje komuniciramo s svojimi zaposlenimi, jih vodimo in karierno usmerjamo,« je izbor predavanj pojasnil AleÅ¡ Zaletel. Dogodek je naletel na Å¡tevilne pozitivne odzive med udeleženci, tako zaradi kakovostnih predavanj kot tudi zaradi odliÄŤnih možnosti strokovnega druženja med predavanji in seveda na sklepnem delu prireditve, ki ga je zaznamovala Koktail zabava.
Iskanje Kadrov Je TrženjeFinance - Aleš Zaletel, 28.06.2006 Uspešnost iskanja prave osebe ni le stvar velikosti zaposlitvenega oglasa, ampak komunikacije s trgom dela in mnenja, ki ga ima trg dela o podjetju kot delodajalcu. Odvisna je od trženjskih dejavnosti, ki jih podjetje izvaja za utrjevanje blagovne znamke kot delodajalca. Iskanje kandidatov je, vsaj v prvi fazi, oglaševanje (zaposlitveni oglas) in prodajna dejavnost, katere namen je strankam (zaposljivim kandidatom) prodati izdelek (delo v vašem podjetju). Poglejmo si korake uspešne prodaje vašega prostega delovnega mesta.
METODA COACHINGNe zadostuje samo, da zaposlenim posredujemo informacije o dogodkih v podjetju, o njegovih dosežkih, spremembah, potrebno je tudi izbrati pravilen naÄŤin dostopanja do njih in izbrati ustrezno metodo podajanja teh informacij, da jih zaposleni razumejo tako kot jih je potrebno in da nimajo nekih napaÄŤnih predstav ali nerazumevanj. Potrebno je znati pravilno pristopiti in pravilno posredovati informacijo, hkrati pa ÄŤe imate kot nadrejeni s svojim delojemalcem poÅ¡ten odnos, ste jim dostopni in da jim ne dajete vtisa vaÅ¡e veÄŤvrednosti. Le na takÅ¡en naÄŤin bodo zaposleni imeli dobro miÅ¡ljenje o vas, menedžerjih.
- Kako hitro & enostavno napisati efektno prošnjo
Kaj bi za vas pomenilo, če bi lahko natanko vedeli kako razmišlja delodajalec in
mu tako lahko ponudili točno to kar si želi? Mislite, da bi se s tem vaše
možnosti za zaposlitev pri njem ...
|
Anketa Kje iščete zaposlitev?
Preberite si tudi
Najbolj brani članki
- Kako hitro & enostavno napisati efektno prošnjo
Kaj bi za vas pomenilo, če bi lahko natanko vedeli kako razmišlja delodajalec in
mu tako lahko ponudili točno to kar si želi? Mislite, da bi se s tem vaše
možnosti za zaposlitev pri njem ...
|